ロゴスHD（205A）が株主優待を新設｜総額1,000万円を株主数で按分する独自方式？

ロゴスホールディングス（205A）が株主優待制度を新設。優待原資1,000万円を基準日時点の200株以上の株主数で按分し、電子ギフトとして付与するシェア型という独自方式。ちょっと珍しい優待ですが、わかる範囲で対象条件や金額の仕組みをまとめてみました。

ロゴスホールディングス（205A）が株主優待を新設

ロゴスHDが、2026年5月末の基準日から株主優待制度を導入すると発表。 最大の特徴は、優待原資を総額1,000万円に固定し、対象株主数で按分する方式を採用している点。

優待内容：総額1,000万円を株主数で割ってシェア（付与）

対象株主

• 毎年5月末時点で 200株以上を保有している株主

優待の仕組み（按分方式）

• 優待原資は 10,000千円（＝1,000万円）で固定
• 基準日時点の対象株主数で割り、1人あたりの電子ギフト額が決まる

具体例（PDF記載の試算）

• 2025年11月末の200株以上株主：769名
• 1,000万円 ÷ 769名 ＝ 1人あたり13,003円相当

→ 株主数が増えるほど1人あたりの金額は減る。 株主数が少ないほど1人あたりの金額は増える。

選べる電子ギフトの種類

実用性の高いラインナップ

• Amazonギフトカード
• PayPayマネーライト
• 楽天ポイント
• dポイント
• QUOカードPay など、日常で使いやすいギフトが中心。

企業HP:株主優待制度の導入に関するお知らせ

企業側の狙いは？

個人株主の増加

優待導入により、個人株主の増加と株主層の拡大を狙う。話題性は〇かと思います。

流動性の向上

株主数が増えることで、株式の売買が活発になる効果も期待されます。

現状、日々の出来高は10,000株以下が目立ちます。これだと、売りたいときに売れない（株価が下がるので）、買いたいときに変えない（株価が上がるので）となってしまいます。東証の意向もあり、流動性確保は必要なのでしょう。

中長期保有の促進

毎年5月末の基準日で判定されるため、長期保有を促す仕組みですね。

まとめと感想

面白い！

正直、この「総額固定で按分する優待」って、記憶にありません。2回読み直しました笑

普通は「100株で○○円相当」と固定されているので、この方式は話題性ありですね。

「今年はいくらになるんだろう？」 という楽しみと不安もあります。

一方で、株主数が急増すると1人あたりの金額が下がるため、 人気化しすぎると優待額が薄まる点は注意したいところ。

ただ、電子ギフトで実用性が高く、 200株という条件も重すぎないので、 優待目的の投資としては検討しやすい印象ですね。

◆トップページへ戻る◆

よろしければ、下記もご覧ください。

株主優待使用レポートはこちらから

株主優待到着レポートはこちらから

１０万円以下で購入できる厳選レポートはこちらから

プレミアム優待倶楽部（WillsCoin)で交換したものはこちらから

株主優待ニュース（新設、拡充、改悪、廃止）はこちらから